كيف استخدمت DiRoots منصة أوفارك للتوسع في مصر
استخدمت DiRoots أوفارك للتعامل مع قوانين العمل المصرية وأتمتة الرواتب وإدارة متطلبات EOR وتأسيس برنامج مزايا الموظفين — حيث نمت من موظفَين إلى 8 موظفين.
Maria Lameiras
HR Manager · DiRoots
التحدي
واجهت DiRoots، شركة تطوير البرمجيات العاملة في مصر والهند والبرازيل وإسبانيا والبرتغال، عقبات جوهرية عند توسيع عملياتها في مصر. كان على الفريق التعامل مع قوانين عمل غير مألوفة، وإدارة متطلبات صاحب العمل المسجل (EoR)، وأتمتة الرواتب، وتأسيس برنامج مزايا للموظفين، والحفاظ على استمرارية العمليات اليومية — وكل ذلك في سوق جديدة دون خبرة محلية.
أوضحت ماريا لاميراس، مدير الموارد البشرية في DiRoots: "التعامل مع كل ما يتعلق بصاحب العمل المسجل، كقانون العمل ومدفوعات الضرائب، أمر مرهق ومعقد. كنا بحاجة إلى خبير يمتلك معرفة قانونية ومالية."
الحل
التوظيف
قدّمت شركة بروفوليو الشقيقة لأوفارك مرشحين مؤهلين طوال مرحلة التوسع، مما ضمن لـ DiRoots العثور على المواهب المناسبة ذات المعرفة بالسوق المحلية.
التعيين والإعداد
أدارت أوفارك دورة التوظيف الكاملة بدءاً من التواصل مع المرشحين وحتى خطابات العروض والتفاوض على العقود، مع ضمان امتثال جميع الاتفاقيات لقانون العمل المصري.
إدارة الرواتب
تم تطبيق معالجة الرواتب الآلية، بما في ذلك تحويل العملات من اليورو/الدولار إلى الجنيه المصري، ومعالجة المدفوعات الشهرية، وبوابات الخدمة الذاتية لكلٍّ من أصحاب العمل والموظفين للوصول إلى لوحات البيانات وقسائم الرواتب.
اللوجستيات والمزايا
أدارت أوفارك لوجستيات المعدات والأصول للفريق المتنامي، ووضعت برنامج مزايا مخصصاً يلائم توقعات الموظفين المصريين واستحقاقاتهم القانونية.
النتائج
منذ بدء شراكتها مع أوفارك عام 2018، نما الفريق المصري لـ DiRoots من موظفَين فقط إلى 8 موظفين — مع خطط للتوسع المستمر. مكّن هذا التعاون DiRoots من العمل بثقة في مصر دون الحاجة إلى بناء خبرة قانونية أو موارد بشرية داخلية.
"ساعدتنا أوفارك في وضع عقود آمنة، مما ضمن الامتثال ومنح الموظفين حقوقهم كاملة. كان قراراً مدروساً وآمناً بالنسبة لنا."
Maria Lameiras
مدير الموارد البشرية @ DiRoots